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株式会社 ケア21

①介護職(正職員・パート)②看護師(正職員・パート)③計画作成担当者(正職員・パート)④生活相談員(正職員)⑤機能訓練指導員(正社員・パート)

HP2024/04/21 掲載

【東証スタンダード市場】人を大事にし、人を育てる会社です!

  • 正職員(新卒)
  • 正職員(中途)
  • パート・アルバイト

年間600以上の研修プログラムと誰でも伸ばす人事制度でキャリアアップできます。
無資格・未経験者歓迎!資格取得支援制度で初任者研修の取得も可能です!
たのしく働いて、成長・貢献したい方、ケア21へ!

◆経営理念に医療の充実を加え、医療人を大事にしています
「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。
人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方。
社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です!未経験の方、ブランクがある方もお気軽にご連絡下さい。
◆将来的にマネージメントに興味がある方にもお勧めです!
全国540事業所を展開。新規事業所も続々とオープン!
”誰伸び人事制度” ”ありがとうほめカード”など、のびのびと成長できる社風があります。

法人紹介

介護付有料老人ホーム”プレザンメゾン”のロゴマーク

「100年企業」をめざして

ケア21は、「100年企業をめざし、いい会社を創ろう」というスローガンを打ち立て、全スタッフが一丸となって日々努力を重ねています。現在、ヘルパーステーション、デイサービス、グループホーム、介護付有料老人ホームなどを合わせて、全国に629事業所を展開。
たのしい文化を創造するために「民間学童」、「認可保育園」、「婚活支援」事業を開始など、今後もたのしい新規事業を開発し、これからも暮らしを支える総合福祉企業へと発展してまいります。

人材=人財 私たちがもっとも大切に考えていること

研修での気付きが、更にご利用者さんの笑顔を生み出せます

利用者目線に立ってサービスを提供するためには、その担い手となるスタッフが、介護技術の向上と介護知識の習得に努めなければなりません。しかし、求めてばかりでは人は育たないものです。もっとヒューマンなところに目を向けて、温かくスタッフを育てていくことを考えなければなりません。
「いい会社」にしようと全員で頑張っていくためには、誰もが成長する権利をもっていることを相互に理解することです。さらに、それをサポートする人事制度の構築が欠かせません。「誰伸び人事制度」は、人を大事にし、人を育てる制度です。可能性をどこまでも信じる所からスタートして、何年かかっても構わないから全員がリーダーになれる人事制度を実施しています。

研修での気付きが、更にご利用者さんの笑顔を生み出せます

利用者本位でなければケアとは呼ばない

スタッフ自身が「たのしい」と思える環境!

私たちは、ご利用者第一主義を貫き、真心と優しさのこもったサービスを提供しています。その根底に、日々の暮らしに寄り添い「たのしい」を生み出す取り組みを実践しています。そのためには、ご利用者とのコミュニケーションがなければ始まりません。そして、ご利用者の声によって私たちは日々励まされ、課題を発見し、成長しています。
グループホーム、小規模多機能型居宅介護、デイサービスの各事業所には、「たのしい」という言葉を冠にして、「たのしい家」「たのしいデイ」と呼んでいます。日々の暮らしの中で、未知の発見を繰り返すことで、知的なスリルを味わい、ケアする側が好奇心をもって取り組みます。

スタッフ自身が「たのしい」と思える環境!

総合福祉企業の強み!活躍できるフィールドが多数

ここでのひとときを心待ちにされる皆さんのために!

当社は笑いを大事にする会社です

笑顔は緊張を和ませ、楽しい雰囲気を作り出します。“明るく、元気に、楽しく、たくましく”が私たちの合言葉。様々な方の支援をさせていただくために、まずは働く私たち従業員が、笑いを大事にし、明るくハツラツと働ける職場づくりをしています。互いにほめあう社風で、一人ひとりの良いところを伸ばします。
また、「ありがとうほめカード」というメッセージカードを使って、従業員同士が感謝・称賛の気持ちを伝え合います。共に働く仲間とのコミュニケーションを大事にすることはもちろん、褒め合うことで、意欲、自信、自尊感情が高められます。

  • 笑い、笑かす文化が根付いた会社です★
  • 入社1か月目・3ヶ月目と手厚いフォローアップ研修!
  • 主婦・主夫の方も活躍中!時短もご相談ください。
  • 複数の施設があり、キャリアチェンジも可能!
  • 職場環境整備の取り組みが厚労省より表彰されました!

募集要項

仕事内容 介護職(訪問介護・介護施設)…身体介護・調理・掃除など生活のサポート全般。
看護師(施設内看護)…ご利用者様の生活の支援、健康管理、看護業務。
計画作成担当者(介護付有料老人ホーム・グループホーム)…アセスメント・計画作成・新規ご利用者様の対応等。
生活相談員(デイサービス)…介護の内容や費用面について、利用者様とご家族に説明対応など。
機能訓練指導員(介護付有料老人ホーム)…ご利用者様に合わせた運動療法やADL訓練を行う。

[具体的な職種は]

①介護職(正職員・パート)
訪問介護・グループホーム・小規模多機能型居宅介護・介護付有料老人ホーム・デイサービスでの介護業務
②看護師(正職員・パート)
介護付有料老人ホーム・デイサービス・小規模多機能型居宅介護での看護業務
③計画作成担当者(正職員・パート)
介護付有料老人ホーム・グループホームでの計画作成業務
④生活相談員(正職員)
デイサービス、介護付有料老人ホームでの生活相談員業務
⑤機能訓練指導員(正社員・パート)
デイサービス、介護付有料老人ホームでの機能訓練指導員業務
勤務地 名古屋市(天白・瑞穂・熱田・南・西・北・中村・中川・昭和・名東区)、春日井市の各事業所
勤務地詳細 ●【2023年6月OPEN】プレザンメゾン塩釜口(介護付有料老人ホーム):名古屋市天白区塩釜口1丁目657-1
●プレザンメゾン東起(介護付有料老人ホーム):名古屋市中川区東起町三丁目42-3
●ケア21上飯田(訪問介護・居宅介護):名古屋市北区上飯田北町一丁目12 クリタビル2階201号室
●ケア21春日井(訪問介護・居宅介護):名古屋市中村区鳥居通四丁目9
●ケア21庄内通(訪問介護):名古屋市西区庄内通三丁目26-1 1階
●たのしい家 鶴里(グループホーム・小規模多機能):名古屋市南区中江二丁目9-17
●たのしい家 瑞穂(グループホーム・小規模多機能):名古屋市瑞穂区惣作町三丁目55-1
●たのしいデイあじま(デイサービス):名古屋市北区東味鋺二丁目123-1
●たのしいデイなごやみなみ(デイサービス):名古屋市南区本星崎町大字大道372
その他、10か所事業所あり。
勤務時間 シフトによる(1ヶ月単位の変形労働時間制)
応募資格 ①介護職員初任者研修・ヘルパー2級以上
 ※無資格・未経験の方もご相談ください! 内定後、資格取得支援制度を利用して介護職員初任者研修を取得可(弊社負担)
②看護師、准看護師
③介護支援専門員(ケアマネジャー)
④介護福祉士
⑤理学療法士
給与 職種・経験等により異なる ※各種手当あり
★詳細は、公式HPの採用ページでご確認ください。
昇給賞与 昇給年1回、賞与年2回(業績による)
※常勤介護職:固定賞与+業績一時金年2回
諸手当 交通費支給(正社員:上限5万円/月、パート:上限5万円/月)
介護職:夜勤手当
看護師:オンコール手当
休日・休暇 シフトによる(年間休日111日)
夏季休暇3日・冬期休暇4日・有給・慶弔休暇等
福利厚生 各種社会保険完備、組合制度、退職金制度、キャリア支援制度(資格取得支援)

応募

選考方法 中途採用:面接(1~2回)
新卒採用:小論文・面接(2回)
採用試験情報 随時開催します。
☆新卒・中途採用ともに、まずは施設見学からでもOK!お気軽にお問合せください☆
応募方法 応募フォームまたはお電話にてご連絡ください。
ご希望の職種・勤務地などをお伺いし、面接日程を調整させていただきます。

法人概要

事業内容 訪問介護・居宅介護支援・介護付有料老人ホーム・グループホーム・デイサービス・小規模多機能型居宅介護ほか
設立 1993年11月
代表者 代表取締役社長 依田 雅
資本金 10,000万円
売上高 4,109,800万円
従業員数 8,501人
本部所在地 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2近鉄堂島ビル10F 地図

採用担当 連絡先

住所 〒467-0842 愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3-49第2宏和ビル2F(名古屋事務所)
採用担当 寺坂
電話 0120-314-821
FAX 052-858-4121

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